Politiche del lavoro e a sostegno di famiglie e persone in condizioni di disagio, con particolare riferimento a disoccupati, soggetti affetti da malattie e disabilità, anziani, immigrati e sopravvissuti.

Lavoro e politiche sociali

Il tema non è presente nelle fonti a nostra disposizione.

Programma elettorale Fratelli d'Italia

Abolizione del "Jobs Act"

Programma elettorale Lega

Programma elettorale Forza Italia

Programma elettorale Noi Moderati

"Il programma del @pdnetwork supera finalmente il #JobsAct, sul modello di quanto fatto in Spagna contro il #lavoropovero e precario."

Tweet Letta 4 settembre 2022

Programma elettorale AVS

Programma elettorale +Europa

Programma elettorale Impegno Civico

Risulta inoltre necessario modificare il Jobs Act, partendo dalla revisione del regime
generale del licenziamento sia individuale che collettivo recependo i principi garantisti
fissati dalla Corte costituzionale.

Programma esteso M5S

Adottare i decreti attuativi del Jobs Act.

Programma elettorale Azione Italia Viva

Bisogna ridurre la portata di riforme che hanno flessibilizzato all’estremo i contratti di lavoro. Il contratto c.d, non standard deve tornare ad essere un'assoluta eccezione: oggi tutto lo stock in ingresso nel mondo del lavoro è precario e, in questo momento, l’Italia registra il più alto tasso di precarietà mai registrato nella sua storia; Il jobs act ha provato a liberalizzare il controllo a distanza: bisogna fare chiarezza sul punto specificandone l'illegittimità in quanto lesivo della dignità della persona umana. Inoltre, tale norma ha completamente liberalizzato il demansionamento: l’attuale legislazione, oltre ad aver completamente cestinato le conquiste degli anni ‘70, ha persino instaurato regole meno protettive di quelle del ’42, per questo è necessario tornare alla normativa precedente agli interventi dal governo Renzi.

Programma elettorale Italexit

Programma elettorale Italia Sovrana e Popolare

Rendere nuovamente il contratto a tempo indeterminato la forma contrattuale standard, in primo luogo abolendo il Jobs Act e tutte le leggi che hanno incentivato la precarietà.

Programma elettorale Unione Popolare

Programma elettorale Vita

Programma elettorale Alternativa Per l'Italia

Programma elettorale Noi di Centro-Europeisti

Flessibilità in uscita dal mondo del lavoro e accesso alla pensione, favorendo il
ricambio generazionale.

Accordo quadro di programma per un Governo di centrodestra (FdI)

Abrogazione della "legge Fornero"

La riforma Fornero, approvata dal governo Monti nel 2011 all’interno del decreto salva Italia, sostanzialmente allungava i tempi per andare in pensione. [...] Oggi puntiamo a riformare e a stravolgere in meglio tutto il comparto pensionistico nazionale.

Accordo quadro di programma per un Governo di centrodestra (FI)

Accordo quadro di programma per un Governo di centrodestra (NoiM)

Vogliamo favorire una maggiore flessibilità nell’accesso alla pensione, a partire dai 63 anni di età, da realizzarsi nell’ambito dell’attuale regime contributivo e in coerenza con l’equilibrio di medio e lungo termine del sistema previdenziale. Va inoltre introdotta, per le nuove generazioni, una pensione di garanzia, che stanzi fin da subito le risorse necessarie a garantire una pensione dignitosa a chi ha carriere lavorative discontinue e precarie.
È necessario consentire l’accesso alla pensione a condizioni più favorevoli a chi ha svolto lavori gravosi o usuranti o lavori di cura in ambito familiare, anche rendendo strutturali APE sociale (da estendere agli autonomi) e Opzione donna.
È necessario rafforzare la previdenza complementare e gli strumenti che possono favorire il ricambio generazionale e la gestione delle crisi aziendali.

Programma elettorale PD

Pensioni
L’attuale sistema pensionistico non è socialmente sostenibile.
Costringe le persone a rimanere al lavoro oltre limiti di età compatibili con la propria sicurezza, contribuisce alla stagnazione della produttività, rappresenta in prospettiva un forte ostacolo al ricambio generazionale.
D’altra parte, con l’esaurimento del sistema misto e il dilagare della precarietà, si prepara un futuro di povertà certa per milioni di lavoratrici e lavoratori.
Per questo noi proponiamo che si possa uscire dal lavoro a 62 anni o con 41 anni di contributi, riconoscendo inoltre i periodi di disoccupazione involontaria, il lavoro di cura non retribuito, la maternità.
La pensione minima non dovrebbe essere inferiore a 1.000 euro.

Una eventuale flessibilità in uscita, prima dei 67 anni, possa essere prevista purchè con una pensione in linea con i contributi versati, al netto delle deroghe previste dalla normativa (lavori usuranti, opzione donna, ecc.).

La crescita della spesa nel biennio 2019-2020 è dovuta a due fattori: le decrescita del PIL durante la pandemia e gli effetti del DL 4/2019 conosciuto come Quota 100. Salvaguardare il sistema di welfare pensionistico significa salvaguardare il diritto dei giovani ad avere pensioni quando spetterà a loro.

Riforma delle pensioni
Evitando il ritorno alla legge Fornero, attraverso l’ampliamento delle categorie dei lavori gravosi e
usuranti e attraverso meccanismi di uscita flessibile dal lavoro.

Programma elettorale M5S

Aboliremo la legge Fornero, che costringe le persone a consumarsi sul posto di lavoro
fino a tarda età e blocca il mercato del lavoro per i più giovani. Italexit punta alla
piena occupazione e all'abbandono di politiche basate sulla deflazione dei salari, sulla
precarietà e sullo sfruttamento.

Abolizione della legge Fornero per giungere all’età pensionabile di 60 anni o 35 anni di
contributi, con tetto massimo alle pensioni alte che pesano molto sulla spesa pensionistica.

Rafforzamento del Fondo di garanzia statale per il mutuo sulla prima casa delle giovani coppie e riduzione delle imposte sull’acquisto della prima casa.

Agevolazioni ai giovani per i mutui

Mutui e prestiti agevolati per i giovani, aumentando quanto già previsto dal Decreto Sostegni bis e dalla Legge Finanziaria 2022.

Agevolazioni per l'accesso al mutuo per l'acquisto della prima casa per le giovani
coppie.

Aiuteremo le ragazze e i ragazzi a uscire di casa, potenziando il Fondo di garanzia mutui per la prima casa e introducendo un contributo affitti di 2.000 € per studenti e lavoratori (under 35) in base al reddito.

Li aiuteremo togliendogli un peso economico spesso insostenibile: con un fondo dello Stato che consenta loro di coprire la somma per l’anticipo con un prestito da restituire a tasso zero.

È necessario fornire alla famiglia, nucleo fondamentale della nostra società, un supporto
per consentirne lo sviluppo. In quest’ottica vogliamo fornire una garanzia suppletiva
da parte dello Stato che copra almeno il 50% del mutuo utile all’acquisto della prima
casa.

Contrastare l’usura, soprattutto di stampo mafioso, aumentando i controlli, i fondi di
solidarietà e i mutui agevolati, e rafforzando in generale le misure a sostegno degli
imprenditori che ne sono vittime.

Sostegno ai giovani per il diritto al lavoro stabile, alla casa per le coppie sposate under 40.

Valutazione dell'impatto generazionale delle leggi e dei provvedimenti a tutela
delle future generazioni.

Potenziamento degli strumenti di finanziamento per esperienze formative e
lavorative all'estero per giovani diplomati e laureati, finalizzate al reimpiego sul
territorio nazionale delle competenze acquisite.

Supporto all'imprenditoria giovanile, incentivi alla creazione di start up
tecnologiche e a valenza sociale.

Aiutare i giovani laureati a rimanere in Italia

La nostra proposta è di effettuare una riduzione dell’imponibile per i giovani lavoratori che vengono assunti, sulla falsa riga del provvedimento attuato per il rientro dei cervelli in fuga. In questo modo i giovani lavoratori costerebbero di meno ai datori di lavoro che sarebbero maggiormente incentivati alla loro assunzione.

Servono dunque finanziamenti strutturali, sia per adempiere finalmente all’obiettivo del 3% di PIL investito in istruzione e ricerca, sia per restituire dignità e senso alla carriera universitaria, riducendo la nota “fuga dei cervelli” e conseguente emorragia di giovani laureati verso altri Paesi, e invertendo anzi la direzione.

Sistema di orientamento continuo e strutturato che offra ai giovani strumenti per effettuare decisioni consapevoli nelle fasi chiave di scelta della scuola superiore, post-diploma/laurea e primo lavoro.

Ottimizzazione del programma formativo e dell’organizzazione scolastica per agevolare l’inserimento più precoce dei giovani nel mercato del lavoro, introducendo elementi di flessibilità e certificazioni intermedie.

Potenziare e agevolare i contratti di apprendistato come forma principale di accesso al lavoro dei giovani in quanto prevede la stabilizzazione con incentivi con tutte le garanzie dei contratti a tempo indeterminato.

Introdurre a favore dei giovani neoassunti fino a 35 anni forme strutturali di decontribuzione di parte degli oneri sociali che consentano di destinare parte delle disponibilità così ottenute alla previdenza integrativa.   Per le piccole imprese e i piccoli professionisti decontribuzione integrale per i neoassunti fino ai 35 anni per il primo triennio.

Dobbiamo creare le condizioni affinché i nostri giovani scelgano l'Italia come sede della loro crescita e prosperità.

Programma Impegno Civico presso Ministero Interno

- Dalla parte dei giovani per il loro futuro, di benessere e stabilità.
- Pensione Garanzia Giovani: un aiuto concreto a tutti quei giovani con carriere intermittenti che fanno fatica ad avere una pensione.
- Riscatto gratuito della laurea: un incentivo allo studio universitario e un riconoscimento dell’impegno profuso nel percorso di studi in vista dell’attività lavorativa.
- Incentivi all'imprenditoria giovanile e sburocratizzazione delle start up.
- Stabilizzazione degli sgravi per l'acquisto della prima casa da parte degli Under 36.
- Proroga dello sgravio per l'assunzione di giovani Under 36 in tutta Italia.

Incentivare l’imprenditorialità giovanile.

In particolare, vanno pianificati interventi strutturali per i giovani, che sono il nostro
futuro ed ora più che mai hanno bisogno di aiuto, visti gli effetti che hanno avuto i
lockdown sulla loro salute mentale e le prospettive sempre più cupe per il loro avvenire a
livello socioeconomico, bellico e ambientale.

Piano straordinario di riqualificazione delle periferie, anche attraverso il rilancio
dell'edilizia residenziale pubblica.

Alloggi popolari

Riforma dei criteri di graduatoria per l’assegnazione delle case popolari per le giovani famiglie e le famiglie numerose.

Lanceremo una nuova stagione di politiche abitative per garantire il diritto alla casa. Lo faremo realizzando 500.000 alloggi popolari nei prossimi 10 anni.

Vogliamo inoltre che importanti risorse aggiuntive vengano messe a disposizione degli enti locali, per l’adeguamento e il ripristino dell’attuale dotazione di case popolari, con particolare attenzione all’efficientamento energetico.

Piano di edilizia residenziale pubblica con riqualificazione degli edifici esistenti senza consumo di suolo.

Piano straordinario per le case popolari.

Programma di costruzione di 500.000 nuovi alloggi pubblici per affrontare la grave carenza
di case a canone sociale e garantire una dimora a chi non riesce ad averla a prezzi di mercato.
A consumo di suolo zero anche con la riconversione ad alloggi di edilizia popolare del
patrimonio pubblico, di enti e di grandi proprietà private compatibili con la residenza. Piano di
manutenzione ordinaria e straordinaria di alloggi vuoti da anni per loro immediata
assegnazione alle famiglie in graduatoria comunale. Nessuna famiglia senza casa, nessuna
casa senza famiglia.

Rilanciare, con adeguate tutele, gli strumenti del contratto di apprendistato
e dei tirocini.

Apprendistato retribuito

Salario e stipendio minimo di 1000€ per apprendistato, praticantato e lavoro a tempo determinato.

L’obbligo di retribuzione per stage curriculari e l’abolizione degli stage extra-curriculari, salvo quelli attivati nei 12 mesi successivi alla conclusione di un percorso di studi, così da assicurare che lo strumento torni a rappresentare un'occasione di formazione (e non più di lavoro mascherato, come è ora). Contemporaneamente incentiveremo l’apprendistato come principale strumento di ingresso nel mercato del lavoro.

Tirocini, contratti a chiamata, staff leasing, tempo determinato, collaborazioni occasionali, partita iva a mono committenza: sono mille le forme della precarietà.

Noi crediamo che tutto questo debba essere cancellato, per tornare alla normalità del contratto a tempo indeterminato, con un tempo di prova iniziale.

Stage e tirocini non possono essere strumento di sfruttamento della manodopera.
Prevedere pertanto un compenso minimo per i tirocinanti e il riconoscimento del periodo di
tirocinio ai fini pensionistici.

Valuteremo l’opportunità di introdurre agevolazioni per le imprese che attribuiscono un rimborso spese o un’indennità ai tirocinanti o che trasformano il tirocinio in contratto di lavoro.

I contratti di apprendistato (di vario tipo) devono avere programmi seri di
formazione che li sottendano: vanno certificati e verificati prima, durante e dopo il
rapporto.
Lo stage non è un contratto di lavoro anche se la vulgata continua a presentarlo in
questi termini: va abolito in quanto adoperato quale strumento di sfruttamento e lavoro
gratuito.

Promozione di nidi aziendali, asili nido condominiali e familiari sul modello tedesco delle Tagesmutter.

Aumento degli asili nido

Adeguamento offerta asili nido alla domanda. Implementazioni di asili nido, tra cui asili comunali, aziendali, condominiali.

Piano di sostegno alla natalità, prevedendo anche asili nido gratuiti, asili nido
aziendali, ludoteche.

Intendiamo quindi superare queste discriminazioni, rendendo gratuita e obbligatoria la scuola dell’infanzia nell’ambito del sistema integrato esistente e incrementarne il fondo nazionale, per garantire la progressiva gratuità dei servizi educativi 0-3 anni per i nuclei familiari a basso ISEE, con particolare attenzione all’offerta formativa nel Sud del Paese. Così vogliamo favorire l’uguaglianza già nei primi passi del percorso scolastico, assicurando per tutte e tutti pari opportunità di cura, relazione e gioco.

Un Piano Nazionale per bambine e bambini
Vogliamo garantire il benessere e un processo di crescita armoniosa delle bambine e dei bambini offrendo a loro la possibilità di socializzare e giocare senza esser vincolati dagli aspetti economici. Per questo occorre avere molti asili nidi, la possibilità di aver delle e dei babysitter pagati dallo stato per qualche ora a settimane, la possibilità di accedere alle aree verdi, a fare sport e potere gratuitamente godere di tutte le attrazioni anche culturali (come i musei, etc)

Le bambine e i bambini devono godere del diritto di mobilità adeguato a loro.

Nel frattempo va incrementato il numero degli asili nido (sia pubblici che privati) anche attraverso forme di decontribuzione e incentivo fiscale.

La scuola dell'infanzia va garantita per tutti non solo per il supporto che rappresenta per le
famiglie) ma anche per la valenza educativa che studi consolidati hanno dimostrato in
maniera univoca:
o nido per il 50% dei bambini entro i prossimi 5 anni, rimborsi per asili nido, pannolini e
baby sitter;
o piano di allineamento dei posti negli asili nido immediato al target del 33% in tutte le
Regioni;
o perequazione del sistema delle rette degli asili comunali.

Attuazione del piano asili nido, parte del PNRR

Scuola dell'infanzia comunale o statale garantita a tutti a partire da 3 anni, e costruzione di
asili nido pubblici in tutto il paese.

Innalzamento delle pensioni minime, sociali e di invalidità.

Aumento dell'assegno sociale per gli invalidi

Adeguamento di tutte le pensioni di invalidità civile totale e parziale, con particolare attenzione alle pensioni di invalidità parziale ferme a quote non in grado di garantire una vita dignitosa.

Aumento pensioni invalidità a 1000 € al mese per 13 mensilità.

La previsione di tutele in caso di maternità, inattività, cessazione temporanea, invalidità o infortunio, anche attraverso l’incentivazione a forme volontarie di mutualismo fra lavoratori autonomi.

Completare l'incremento delle pensioni di invalidità per le persone con disabilità.

Tutelare le persone con disabilità con una normativa omogenea in tutte le regioni. [...] L'adozione di un'assegno per la vita indipendente e la non istituzionalizzazione", svincolato dal FNA, che vada ad aggiungersi all'indennità di accompagnamento e che sia destinato specificamente a favorire l'autonomia, anche abitativa, delle persone con disabilità non autosufficienti di età più giovane, prevenendo l'istituzionalizzazione e favorendo la deistitu zionalizzazione.

Socialità per invalidi con assegno minimo a 1000 euro.

Fornire assistenza gratuita agli anziani non autosufficienti e un quadro normativo adeguato
per la tutela e l’assistenza di tutte le forme di disabilità. Aumento delle pensioni di invalidità,
più fondi per eliminazione barriere architettoniche, più risorse per assistenza domiciliare e
ampliamento dei LEA (livelli essenziali di assistenza) per terapie abilitative e riabilitative.

Attenzione particolare agli anziani e ai disabili con innalzamento immediato a 1.000 euro delle pensioni minime, di vecchiaia e invalidità.

Aumento degli importi per l’assegno unico e universale: fino a 300 euro al mese per il primo anno di ogni figlio, fino a 260 euro dal secondo anno di vita fino ai 18 anni e mantenimento dell’attuale assegno fino a 21 anni.

Aumento dell'assegno unico universale

Assegno supplementare di 250 euro al mese a figlio, per genitori single e o adottivi sotto i 30 anni con un’unica entrata inferiore a 30.000 euro annui.

Promuoveremo politiche di sostegno per la famiglia, anche per affrontare il problema della povertà infantile, della denatalità e dell’inverno demografico. Ci impegniamo a migliorare ulteriormente l’Assegno unico e universale per i figli a carico, da noi fortemente voluto, potenziando le clausole di salvaguardia, in particolare per le persone con disabilità e le famiglie con figli disabili, e rivedendo il peso della prima casa nel calcolo dell’ISEE utilizzato per l’Assegno unico. Vogliamo valorizzare, adottando un approccio sistemico, le relazioni di prossimità tra comunità e famiglie in tutti i diversi ambiti della vita familiare.

Incremento assegno unico universale e politiche fiscali
L'assegno unico universale introdotto ha senza dubbio favorito un sostegno alla
genitorialità e un incentivo alla natalità. Naturalmente, è necessario creare servizi alle
famiglie che affianchino l’erogazione dell’assegno.
Come noto, tale misura (legata all’ISEE) assegna una somma variabile per ogni figlio (con un
tetto massimo di 250 euro); ciò penalizza le famiglie numerose, nelle quali spesso lavorano
entrambi i genitori.
Occorre pertanto aumentarne gli importi eliminando il tetto massimo e allargando quindi la
platea dei beneficiari. I nuclei familiari con due redditi sarebbero pienamente coinvolti
dalla misura (incentivando così il lavoro femminile) e si garantirebbero importi di assegno
unico più alti alle famiglie per i figli fino ai 18 anni di età.

Potenziamento dell’Assegno Unico e Universale con aumento della maggiorazione in caso di secondo percettore di reddito e revisione dell’ISEE (necessario aumentare il peso: di figli o persone con disabilità a carico delle famiglie).


Innalzamento delle pensioni minime e sociali.

Aumento delle pensioni

Per i giovani lavoratori con carriere interamente nel regime contributivo è riconosciuta, in ogni caso, una pensione minima di 1.000 euro. Considerare e dare valore previdenziale anche ai periodi di inattività lavorativa o di formazione.

Aumento pensioni minime a 1000 € al mese per 13 mensilità.

Proponiamo un aumento del valore e della platea dei beneficiari della “quattordicesima” per rafforzare la tutela dei pensionati e delle pensionate di fronte al carovita.

Il ritorno dell’inflazione ha dimostrato quanto sia indifeso il lavoro davanti alla crescita dei prezzi, in assenzadi un sistema che indicizzi automaticamente i salari e le pensioni all’aumento del costo della vita.
I contratti sono infatti difficili da rinnovare, per l’opposizione decisa di Confindustria, e scontano comunque un ritardo davanti a una busta paga che diventa più sottile di mese in mese.
Per questo riteniamo si debba tornare ad un sistema in cui a cadenza almeno semestrale si proceda automaticamente ad alzare i salari e le pensioni in proporzione alla crescita dell’inflazione, in assenza di accordi intervenuti in questo senso nel periodo fra le parti sociali.

Pensioni
L’attuale sistema pensionistico non è socialmente sostenibile.
Costringe le persone a rimanere al lavoro oltre limiti di età compatibili con la propria sicurezza, contribuisce alla stagnazione della produttività, rappresenta in prospettiva un forte ostacolo al ricambio generazionale.
D’altra parte, con l’esaurimento del sistema misto e il dilagare della precarietà, si prepara un futuro dipovertà certa per milioni di lavoratrici e lavoratori.
Per questo noi proponiamo che si possa uscire dal lavoro a 62 anni o con 41 anni di contributi, riconoscendo inoltre i periodi di disoccupazione involontaria, il lavoro di cura non retribuito, la maternità.
La pensione minima non dovrebbe essere inferiore a 1.000 euro.

Aumentare le pensioni riducendo le imposte sulle pensioni basse, tra le più alte in
Europa.

Aumento delle pensioni minime per pensionati a 850,00 €.

Restituire dignità agli anziani, incrementando le pensioni di vecchiaia.

Progressivo allineamento degli stipendi del corpo docente
alla media europea.

Aumento dello stipendio dei docenti

La qualità dell’insegnamento parte da un’adeguata conoscenza di caratteristiche e sensibilità di ogni singolo studente. Obiettivo impraticabile affidandosi a un esercito di supplenti, come puntualmente avviene in seguito a una politica che da tempo ha rinunciato a investire sugli insegnanti, di fatto non supportando il loro impegno neanche in aree fragili o disagiate e rendendo difficile anche solo abilitarsi quando sarebbe necessario assumerli a tempo indeterminato. L’invarianza di spesa è ormai alla base del via libera a qualsiasi norma sull’argomento. Se con l’intervento europeo arriveranno fondi importanti per le strutture scolastiche senza che parallelamente lo Stato faccia la sua parte sul fronte del personale (insufficiente e con stipendi lontani dagli standard europei), l’istruzione resta al palo. [...] Le proposte normative della Lega vanno nella direzione di superare tale situazione.

Aumentare nei 5 anni, adeguandola alla media europea, la
retribuzione degli insegnanti e introdurre un sistema di premialità
per la progressione di carriera: chi decide di educare i giovani non
può essere penalizzato con retribuzioni poco dignitose e progressioni
di carriera quasi nulle, ma al contempo è doveroso introdurre un
sistema di valutazione dei docenti soprattutto per decidere quali
insegnanti premiare. Noi vogliamo aumentare subito del 10% la
retribuzione degli insegnanti, per dare la possibilità a giovani di
talento di dedicarsi a coltivare le future generazioni. Nei prossimi
cinque anni di governo vogliamo poi aumentare la retribuzione per
raggiungere la media europea. Al contempo, occorre introdurre un
sistema di valutazione dei professori in capo ai dirigenti scolastici che
tenga conto, solo per la scuola secondaria di secondo grado, anche
della valutazione degli studenti.


Vogliamo rimettere al centro la scuola e restituire al mestiere dell’insegnante la dignità e centralità che merita, garantendo una formazione adeguata e continua e allineando, entro i prossimi cinque anni, gli stipendi alla media europea.

Prevedere per tutti gli insegnanti una revisione delle logiche retributive legate al merito e a un sistema di valutazione degli obiettivi di performance.

Adeguamento degli stipendi degli insegnanti ai livelli europei.


Si deve procedere a firmare il contratto scaduto da troppi anni in modo da garantire un aumento significativo dei salari di tutto il corpo docente. E in parallelo bisogna introdurre forme di carriera per il personale della scuola in modo da riconoscere anche formalmente le diverse professionalità che affiancano il Dirigente Scolastico nel funzionamento organizzativo e didattico, nonché le figure che costituiscono un vero e proprio middle management.

Occorre riconoscere e salvaguardare la professionalità con il giusto adeguamento degli
stipendi su base Istat e un tempestivo congruo rinnovo contrattuale fermo da più di
dieci anni, prima di eliminare il contentino dato sotto forma di "Carta del docenti".

Rafforzamento del sistema dei congedi parentali e di maternità per i lavoratori dipendenti e autonomi.

Congedo di paternità

Congedi parentali di identica durata per la madre e per il padre. Se verranno equiparate le mensilità di congedo parentale per la madre e per il padre (come ad esempio fatto in Spagna) tutti i datori di lavoro saranno neutri nell’assunzione di uomini e donne anche perchè il tempo eventualmente sottratto alla professione sarebbe identico in caso di maternità.

Approveremo una legge sulla co-genitorialità, per introdurre totale parità nei congedi di maternità e paternità e un nuovo congedo parentale anch’esso pienamente paritario, da affiancare a strumenti di flessibilità, come part time e lavoro agile di coppia agevolati.

Prevedere un congedo di maternità obbligatorio retribuito al 100% per almeno 2 mesi prima + 6 dalla data del parto, nonché uno del padre che non sia alternativo a quello della madre e per una maggiore durata rispetto ad oggi.

In merito alla genitorialità:
6. di riservare un congedo parentale obbligatorio iniziale per entrambi i genitori.
7. di retribuire il congedo parentale iniziale al 100% del reddito preparto.
8. di riservare un congedo parentale facoltativo e complementare fruibile fino ai 12 anni di vita del figlio.
9. di retribuire il congedo parentale complementare al 60% per entrambi i genitori.

Equiparazione dei tempi di congedo di paternità e maternità per rendere finalmente concreta la parità di genere nella gestione familiare e nella vita lavorativa.

Riformare i congedi parentali e aumentare il congedo di paternità: occorre una riforma dei congedi per minimizzare l’impatto della maternità sul progresso della carriera delle donne e per aiutare una più equa distribuzione delle responsabilità nel nucleo familiare. Proponiamo, quindi:
o  l’aumento della durata del congedo obbligatorio di paternità da 10 giorni a 1 mese;
o  l’aumento dell’indennità dei congedi obbligatori al 100%;
o  modalità flessibili della gestione dei congedi parentali e forme di premialità nel caso in cui tali congedi siano distribuiti equamente fra entrambi i genitori: concedere al padre altri 4 mesi di congedo di paternità facoltativo retribuito al 60% per permettere un migliore bilanciamento dei carichi di lavoro domestico e modificare l’attuale congedo parentale di 10 mesi retribuito al 30%. In particolare, questo congedo deve essere composto da 3 parti: 2 mesi per la madre, 2 mesi per il padre e ulteriori 2 mesi ottenibili solo se entrambi i genitori abbiano esaurito interamente i loro periodi di congedo facoltativo. Considerando che il congedo facoltativo durerebbe 6 mesi invece di 10, a parità di costo per il sistema, si potrebbe aumentare la retribuzione dei genitori al 50% durante il congedo.


Estensione del congedo di paternità sul modello spagnolo (16 settimane, di cui 6
obbligatorie), estensione anche del congedo maternità e del parentale, omogeneizzazione del
trattamento economico di quest’ultimo.

Contrasto al lavoro nero

Tracciabilità dei flussi finanziari: Norma nel pacchetto sicurezza non solo per monitorare le opere pubbliche e impedire
di subappaltare la gestione dei rifiuti o la fornitura di materiale edile a imprese mafiose,
o il lavoro in nero. Ma anche per monitorare il dark web e i flussi di denaro legati
alla mafia nigeriana

Reintroduzione dei voucher per facilitare prestazioni occasionali, contrastare il lavoro nero e tutelare i lavoratori.

Lotta al lavoro nero e sommerso, proseguendo nel rafforzamento dei controlli e puntando sulle migliori pratiche adottate in questi anni. Il modello di riferimento è 1 c.d. Durc sulla congruità della manodopera, introdotto nel settore dell'edilizia.

Iscrizione dei migranti ai centri per l’impiego con stp (straniero temporaneamente presente) per facilitarel’ottenimento del permesso di soggiorno per motivi lavorativi ed emersione dal lavoro nero

Per agevolare l’emersione del lavoro nero e contrastare efficacemente il caporalato è
indispensabile sapere con certezza, tramite apposita mappatura, quale sia l’effettivo
fabbisogno di manodopera agricola in Italia, per poterlo poi confrontare con i dati a
disposizione delle istituzioni e delle realtà imprenditoriali. Dobbiamo consentire che il
lavoro del Crea (Consiglio per la ricerca in agricoltura) sia completato, al fine di
programmare gli interventi necessari a sanare eventuali squilibri del mercato del lavoro
agricolo.

Regolarizzazione dei migranti irregolari già residenti in Italia che hanno un lavoro. Non abbiamo convenienzaamantenere tassi di irregolarità che finisconoper inquinare lasocietà, favorendo lo svilupparsi di lavoro nero, evasione contributiva, concorrenza sleale e vere e proprie sacche di economia criminale. abbiamo convenienzaamantenere tassi di irregolarità che finisconoper inquinare lasocietà, favorendo lo svilupparsi di lavoro nero, evasione contributiva, concorrenza sleale e vere e proprie sacche di economia criminale.

Bisogna poi parallelamente introdurre una volta per tutto un serio contrasto al lavoro nero.

Contributi ai giovani per gli affitti

Garantire un maggior numero di posti letto universitari, anche con misure di sostegno
agli affitti.

Noi riteniamo che la migliore soluzione praticabile a questo problema sia il rilancio dell’edilizia residenziale pubblica, che le politiche degli ultimi decenni hanno di fatto smantellato nella sua dimensione di welfare diffuso, relegandola ad una dimensione meramente assistenziale ed emergenziale.

Aumentare l’attrattività verso i percorsi universitari attraverso il sostegno alla residenzialità per gli studenti fuori sede.

Favorire il riscatto della laurea

Estendere la possibilità agevolata di riscatto contributi per il periodo relativo al percorso di laurea.

Bisogna implementare nuovi strumenti per favorire il riscatto della laurea.

Riscatto gratuito della laurea
Un incentivo allo studio universitario e un riconoscimento dell’impegno profuso nel percorso
di studi in vista dell’attività lavorativa.

Coinvolgere maggiormente il sistema dell’istruzione superiore e universitaria e delle imprese.

Integrazione tra università e aziende

Coordinare in maniera sinergica le potenzialità innovative delle Università e degli enti di ricerca con le richieste espresse dal mondo della produzione. Adeguare i piani di studio per formare le professionalità richieste dal mercato.

Favorire il raccordo tra ricerca e imprese, enti culturali e istituzioni:
chi sceglie di intraprendere la strada del dottorato e poi della carriera
universitaria non possiede spesso risorse sufficienti per potersi
garantire una vita dignitosa. Occorre rafforzare progetti
d’integrazione della ricerca con esperienze sul campo in grado anche
di incrementare economicamente la retribuzione dei dottorandi e dei
ricercatori è una strada percorribile che permette anche di maturare
competenze aggiuntive. Noi vogliamo favorire l’incontro tra il mondo
accademico e le imprese, gli enti culturali, le istituzioni e il terzo
settore, proseguendo il percorso di semplificazione già iniziato nella
scorsa legislatura.

Una reale, efficace e virtuosa cooperazione fra mondo della Scuola, dell’Università e del Lavoro attraverso l’introduzione di nuove materie e percorsi che stimolino lo sviluppo di competenze soft (capacità relazionali e comunicative, empowerment, intelligenza emotiva) e competenze hard legate alle esigenze del mercato del lavoro (digitali, economiche, finanziarie, civiche).

Bisogna in tal senso mettere in campo “filiere formative” capaci di collegare scuole, università, imprese, ITS, per perseguire l’obiettivo di un incremento dell’occupazione e di miglioramento dei territori.

Riteniamo necessario favorire collegamenti tra le università, le scuole, il mondo del
lavoro, della ricerca e delle startup imprenditoriali, con un'attenzione particolare
all'incubazione di società innovative da parte delle stesse università.

Lavoro agile

Modernizzare l’organizzazione del lavoro, implementando tecnologie digitali e nuovi
modelli di lavoro flessibile, lavoro agile e smart working.

Estensione della possibilità di svolgere la propria attività in lavoro agile
per i soggetti fragili e le persone con disabilità.

Promozione dello smart working, anche ai fini di favorire le esigenze di conciliazione dei
tempi di vita e lavoro, di ridurre le emissioni di agenti inquinanti e di migliorare, nel contempo, la
vivibilità dei centri urbani e rivitalizzare i piccoli borghi sempre più spopolat

È necessario favorire lo smart working per tutti i lavoratori e lavoratrici la cui presenza non è richiesta fisicamente.

Ridisegnare la disciplina dello smart working, per evolvere verso un modello ibrido efficiente che ottimizzi e metta a frutto le recenti esperienze e il supporto delle tecnologie perequando benefici tra lavoratori e imprese.

Occorre sostenere nelle imprese l'adozione di modelli organizzativi che valorizzino l'autonomia personale nella scelta dei tempi, dei luoghi e delle modalità di lavoro.

Il massiccio ricorso al lavoro agile dovuto alle restrizioni sanitarie ha evidenziato una nuova
normalità del lavoro che deve essere messa a sistema attraverso un intervento regolativo
nel lavoro pubblico e privato. Lavoro agile non vuol dire lavoro domestico, ma ricerca di
nuovi equilibri tra presenza e distanza, assenza di vincoli orari e spaziali e
un’organizzazione per obiettivi, una modalità che aiuta il lavoratore a conciliare i tempi di
vita e lavoro e, al contempo, a favorire la crescita della sua produttività. Il ricorso allo smart
working è ancora più conveniente e utile per i giovani che possono accettare un lavoro
distante dal loro domicilio e risparmiare i costi dell’affitto o che possono decidere di
spostarsi per rivitalizzare i piccoli borghi e piccoli comuni italiani che stanno andando
incontro a fenomeni di spopolamento.

Un'ulteriore riflessione meritano le nuove modalità di prestazione lavorativa, prima fra
tutte lo smart working. Se marginale, un paio di giorni a settimana ben regolamentati,
può essere un ottimo strumento di conciliazione dei tempi di vita e di lavoro. Viceversa,
inteso come nuovo paradigma ordinario e generalizzato del lavoro (peraltro deregolamentato), finisce col diventare uno straordinario sistema di dominio dei pochi sui molti.
Il diritto alla disconnessione deve essere reale e cogente: superato il limite massimo di
tempo previsto da leggi e contratti i sistemi di lavoro devono essere tecnicamente
disattivati. Il meccanismo deve essere certificato e verificabile dall’autorità individuata
come competente. La lavoratrice e il lavoratore devono avere diritto a tutti gli istituti
retributivi (in senso lato) previsti per il lavoro in presenza: quali buono pasto e indennità
varie. Deve essere erogato un contributo economico laddove il lavoratore utilizzi mezzi
propri: utenze domestiche di vario tipo. Esso deve essere sostanzioso, in modo da
coprire il costo delle utenze ma anche l’usura degli impianti (es. di condizionamento
ambientale). Il datore di lavoro deve essere responsabile della salute e della sicurezza dei
lavoratori: formando adeguatamente il personale e fornendo tutti i dispositivi di sicurezza necessari. Se il lavoro è smart, deve restare tale: nessun tipo di vincolo circa il luogo dal quale
prestare la propria opera deve essere esercitato dal datore di lavoro.

Potenziare il trasporto pubblico locale di linea, anche favorendo il ricambio ecologico del parco mezzi, e non di linea, attraverso una chiara distinzione tra i servizi taxi e Ncc e una nuova disciplina sulle app tecnologiche operanti nel settore.

Liberalizzazione del trasporto pubblico non di linea

In merito a NCC e TAXI
- un’effettiva equiparazione (contratti di lavoro, assicurazione, obbligo di rientrare in rimessa dopo ogni prestazione etc) tra i servizi taxi e le altre forme di mobilità non di linea (NCC noleggio con conducente), al netto delle condizioni minime che i taxi devono garantire per i loro obblighi di servizio pubblico, così come l’apertura del settore a servizi a forte contenuto tecnologico (App e piattaforme digitali);
- di eliminare o ridurre le limitazioni alle modalità di prenotazione del servizio
di NCC, le restrizioni territoriale all’operatività delle imprese NCC (in una prima fase permettendo di operare liberamente in tutta la regione dove si è ottenuta la licenza) e le moratorie al rilascio di nuove autorizzazioni;
- che i comuni - avendo questi nei loro compiti regolatori la determinazione
del numero dei veicoli, le modalità per lo svolgimento del servizio, i criteri per la determinazione delle tariffe, le condizioni per il rilascio delle licenze – concedano più licenze affidandole, in una prima fase, ai tassisti che già ne hanno una in modo da compensare la perdita di valore connaturata all’aumento del numero di queste.

Occorre dare attuazione alla riforma delle concessioni balneari - prestando particolare attenzione ai nuclei familiari che hanno nella concessione la fonte di reddito prevalente e hanno effettuato investimenti nella struttura - approvata dal Governo Draghi e attuare una liberalizzazionedei trasporto pubblico non di linea, con particolare attenzione all’adeguamento delle piattaforme tecnologiche alle regole dei servizi del settore e dei relativi diversi mercati di riferimento (Taxi/NCC),

Contrasto al divario retributivo tra uomini e donne.

Parità salariale

Misure volte al sostegno della parità salariale.


Promuovere la parità salariale: il divario salariale tra uomini e donne rappresenta ancora un grave problema sia a livello italiano sia negli altri 26 Paesi dell’Unione europea, dove la differenza nella retribuzione è in media del 36,7%. Noi vogliamo che lo Stato promuova la parità salariale sul lavoro, attraverso strumenti di monitoraggio statistico in grado di rilevare situazioni anomale e inasprendo le sanzioni pecuniarie introdotte nel 2021 per le organizzazioni che mettono in atto comportamenti discriminatori nei confronti delle donne.

Grazie al nostro impegno, nella legislatura appena conclusa abbiamo approvato una legge sulla parità salariale (Legge Gribaudo 162/2021) che garantisce alle donne il diritto di avere giustizia rispetto alle discriminazioni retributive sui luoghi di lavoro. Ma aver fatto la legge non basta. Bisogna farla applicare e farlo bene, perché la parità salariale sia garantita a tutte.

Siamo qui a lottare per la parità salariale e per creare le condizioni affinché le donne possano trovare il giusto riconoscimento in posizioni apicali e “ruoli decisionali”.

In Italia, il tasso di partecipazione femminile al mondo del lavoro è il più basso in Europa. Nel 2020, oltre 300.000 donne in Italia hanno perso il lavoro, in misura tre volte superiore rispetto agli uomini. Un’occupazione stabile e ben retribuita è la premessa perché le donne acquisiscano emancipazione economica ed autonomia decisionale. Non basta, dunque, avere un’occupazione, questa deve essere anche “dignitosa” (e cioè retribuita alla pari degli uomini), tutelata nelle forme contrattuali, di qualità e non stereotipata. E’ inoltre necessario favorire la partecipazione delle donne nella vita politica del Paese, obiettivo che +Europa è impegnata a perseguire a partire dalla scuola politica di Prime Donne.

Introdurre misure per un’effettiva parità salariale tra uomini e donne, per fare in modo che di fronte alle stesse qualifiche e alle stesse mansioni le donne abbiano una retribuzione reale non inferiore a quella degli uomini.


Con la legge n. 162/2021 e le risorse del PNRR, è stata introdotta la Certificazione della parità di genere, che mira ad accompagnare ed incentivare le imprese ad adottare policy adeguate a ridurre il divario di genere in tutte le aree maggiormente critiche, quali - ad esempio - opportunità di crescita in azienda, parità salariale a parità di mansioni e tutela della maternità. Le aziende dotate della certificazione avranno accesso a un miglior punteggio nelle graduatorie degli appalti e a un esonero parziale del versamento dei contributi previdenziali dei lavoratori.

Eliminazione di tutti gli ostacoli occupazionali, professionali e salariali alla piena parità di
genere.

Contrasto al lavoro irregolare, rafforzamento della prevenzione degli infortuni e
defiscalizzazione dei costi della sicurezza sul lavoro.

Promozione della sicurezza sul lavoro

È necessario invertire questa rotta per assicurare una transizione verso metodi di produzione capaci di contemperare le esigenze della sicurezza sul lavoro con quelle della tutela eco-sistemica.

Tali criticità incidono inoltre notevolmente sulla sicurezza, perché condizioni non dignitose e salari bassi creano un lavoro insicuro. Non a caso gli incidenti sul lavoro, dai più lievi sino alle drammatiche morti bianche, sono sempre numerosissimi.

Sicurezza sul lavoro
Il primo diritto è lavorare senza mettere a repentaglio la propria salute e persino la propria vita.

Dovrebbe essere scontato, ma ogni anno vediamo invece peggiorare le statistiche su morti e infortuni sul lavoro. Nel 2021 sono 555.236 gli incidenti e ben 1221 le morti.

Se questo accade, nonostante una buona legge di riferimento, è soprattutto perché mancano i controlli, a causa della carenza di personale.

Ecco perché noi proponiamo: un Piano Nazionale per la Prevenzione Infortuni sul Lavoro con coordinamento enti preposti e valorizzazione specifiche competenze e una forte campagna di assunzioni nelle apposite funzioni delle ASL, allo scopo di arrivare entro la legislatura a triplicare il numero delle attuali ispezioni.

Allo stesso modo è indispensabile rafforzare l’operatività degli Ispettorati del Lavoro, puntando ad un coordinamento rafforzato e alla piena cooperazione fra i diversi enti interessati a legalità e sicurezza in ambito lavorativo.

Rafforzamento della sicurezza nei luoghi di lavoro e istituzione di una Procura nazionale del lavoro.

Diventa prioritario avviare due grandi piani di formazione continua, il primo incentrato sull’imprenditoria e il secondo sulle competenze tecniche e specialistiche per la manodopera agricola
e del personale imbarcato, con particolare riferimento alle pratiche agronomiche più avanzate, alla sicurezza sul lavoro e all’utilizzo della tecnologia nell’agricoltura di precisione.

Rafforzamento degli ispettorati del lavoro per far rispettare le leggi sulla sicurezza e i diritti
dei lavoratori, con l’assunzione di 10.000 ispettori.

Abolire il Reddito di cittadinanza per introdurre un nuovo strumento che tuteli i soggetti privi di reddito.

Reddito di cittadinanza

Con la riforma del Reddito di Cittadinanza si intende:
• per i percettori inidonei al lavoro, mantenere il sostegno al reddito, rivedendo i criteri di
accesso e la scala di equivalenza, dando maggior peso al quoziente familiare, rimodulando
gli importi in funzione delle differenti soglie di povertà assoluta (e quindi del potere d'acquisto)
registrate sul territorio nazionale.
• per i percettori idonei all'attività lavorativa, la misura viene invece riformata trasformandola
in un vero e proprio ammortizzatore sociale finalizzato all'occupazione. Corso di formazione,
tirocinio e contrattualizzazione dei percettori a fine percorso, attraverso il coinvolgimento
delle agenzie private del lavoro, delle associazioni datoriali e attraverso l'utilizzo di
incentivi fiscali e contributivi per l'assunzione dei percettori.

Riforma del reddito di cittadinanza come politica di sostegno all’occupazione e trasformazione in una misura di sussistenza specifica.

Sostituzione dell'attuale reddito di cittadinanza con misure più efficaci di
inclusione sociale e di politiche attive di formazione e di inserimento nel mondo del
lavoro.

Dopo l’introduzione del salario minimo e del Reddito di Cittadinanza (che andrà opportunamente ricalibrato secondo le indicazioni elaborate dalla Commissione Saraceno, a partire dall’ingiustificata penalizzazione delle famiglie numerose e/o con minori) è necessario completare il sistema con un altro meccanismo: l’integrazione pubblica alla retribuzione (in-work benefit) in favore dei lavoratori e delle lavoratrici a basso reddito, come proposto dalla Commissione sul lavoro povero. Questo tipo di integrazione introduce nel sistema opportuni incentivi di ricerca e permanenza di occupazione, permette l’emersione del lavoro nero e incentiva al lavoro. In questo quadro, appare utile favorire la cumulabilità tra sussidi e lavoro, senza disincentivare la partecipazione al mercato del lavoro, anche in questo caso secondo le indicazioni della Commissione Saraceno. Infine, proponiamo di ridurre il periodo minimo di residenza in Italia per accedere al Reddito di Cittadinanza, oggi fissato in 10 anni.

Rompere il circolo della povertà
La ripresa economica non potrà prescindere dalla lotta alla povertà, alle disuguaglianze e alla comune presa di coscienza che è insopportabile che queste condizioni creino disparità nelle opportunità di vita delle persone.

In questo contesto intendiamo difendere e rafforzare il reddito di cittadinanza, secondo le previsioni del rapporto elaborato dalla Commissione presieduta da Chiara Saraceno, con l’obiettivo strategico di arrivare ad un vero Reddito Universale di Base.

Riformare il reddito di cittadinanza nella direzione indicata dal Governo Draghi.

Il reddito di cittadinanza è stato uno strumento utile in una fase difficile della vita del Paese alle prese con la pandemia, ma sulla base dell’esperienza va riformato e migliorato.

Rafforzamento del reddito di cittadinanza
Misure per rendere più efficiente il sistema delle politiche attive. Monitoraggio delle
misure antifrode.

Proponiamo che il sussidio venga tolto dopo il primo rifiuto di un’offerta di lavoro congrua e che ci sia un limite temporale di due anni per trovare un’occupazione, dopodiché l’importo dell’assegno deve essere ridotto di almeno un terzo e il beneficiario deve essere preso in carico dai servizi sociali del Comune.

Reddito di cittadinanza: tale misura non va abolita, ma va riformata.

Portare il Reddito di cittadinanza da 780 a 1000 euro al mese; innalzare la soglia di accesso ISEE da 9.360 a 12.000 euro e renderlo una misura individuale e non esclusivamente legata al nucleo familiare. Introdurre il reddito domestico per garantire dignità ad ogni persona.

Il Governo deve tutelare il patrimonio balneare, un bene strategico del nostro paese che rappresenta in molti casi anche il nostro confine nazionale e non può essere concesso a multinazionali straniere. Anche le imprese familiari balneari sono strategiche, vanno mappate e salvaguardate perché senza di esse, infatti, avremmo solo un aggravio di costi e disservizi da parte di aziende straniere che ve- dono solo il mero profitto. La Bolkestein va disattivata come hanno fatto Spagna, Croazia e Porto- gallo. Nasce da sé, inoltre, l’esigenza di un intervento fermo per valorizzare questa forma di turismo balneare unica al mondo. Queste sono anche le nostre radici, che vanno tutelate. Le nostre spiagge e i relativi servizi dovranno essere condotte da aziende a conduzione familiare, anche questa è una forma di artigianato e di vera eccellenza italiana. È necessario salvaguardare il nostro territorio at- traverso un controllo rigido e che eviti la deturpazione delle spiagge o costiere o porti turistici, da chi non ha né le competenze né la forza idonea a sostenere una immagine italiana.

Programma turismo Fratelli d'Italia

Riforma delle concessioni balneari

Si proceda a una revisione del perimetro delle attività in concessione
dei beni, affinché esso non conduca all’esclusione dalla concorrenza in aree non
necessarie e non dia luogo a ingiustificate protezioni. Ad esempio, è necessario dare
attuazione alla riforma delle concessioni balneari approvata dal Governo Draghi.

Completamento della riforma in materia di concessioni demaniali marittime che, compatibilmente con la disciplina europea in materia, sia rispettosa della peculiarità del comparto turistico italiano.